Additionalinformation

Zusätzliche Informationen

• Angenehmes Arbeitsumfeld: Kollegiales Miteinander, gelebter Zusammenhalt und offener Austausch.
• Umfassende Einarbeitung: Intensive Einführung, offene Kommunikation, individuelles Schulungsangebot.
• Attraktive Konditionen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13,5 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Optionen.
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitende Arbeitszeiten im Rahmen der Geschäftszeiten, 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
• Gute Erreichbarkeit: Nah an Stadtbahn- und Bushaltestelle, Bezuschussung des SSB-Tickets, kostenlose Autoparkplätze und Fahrradstellplätze.
• Attraktiver Standort: Einkaufsmöglichkeiten in der nahen Umgebung, Mittagspausenangebote & eine hauseigene Kantine.

#LI-DJ1

Companydescription

Unternehmensbeschreibung

Die Anton Paar Germany GmbH ist mit über 170 Mitarbeitern als Tochtergesellschaft der Anton Paar GmbH für Vertrieb und Service von Präzisionsmessgeräten zuständig. Um außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, benötigen wir bemerkenswerte und motivierte Persönlichkeiten.

Jobdescription

Stellenbeschreibung

• Teamführung & HR-Verantwortung: Sie koordinieren und entwickeln unser HR-Team und schaffen die Voraussetzungen für eine professionelle, serviceorientierte und zukunftsfähige Personalarbeit.
• Personalbetreuung & Beratung: Vertrauensvolle undkompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalgewinnung & Personalentwicklung: Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Onboarding sowie Identifikation von Entwicklungspotenzialen und Konzeption geeigneter Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Sie leiten HR-Projekte, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente weiter.
• HR-Prozesse & Reporting: Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen, Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Erstellung relevanter Personal-Kennzahlen und Auswertungen.
• Zusammenarbeit mit der Anton Paar Gruppe: Zusammenarbeit mit dem Headquarter und internationalen HR-Teams sowie Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition bei der Weiterentwicklung unserer Organisation. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften entwickeln Sie Strukturen, Prozesse und Instrumente weiter und verbinden dabei die Anforderungen von Anton Paar Germany mit den Standards und Möglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe.

Qualifications

Qualifikationen

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• HR-Kompetenz & Business-Verständnis: Sie leiten HR-Themen aus den Anforderungen des Business ab und entwickeln passende Lösungen. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen bringen Sie mit.
• Personalgewinnung & Personalentwicklung: Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale und Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und langfristig zu binden.
• Konzeptionelle Stärke & Umsetzung: Sie denken konzeptionell, erkennen Entwicklungspotenziale und setzen eigene Ideen selbstständig und lösungsorientiert um.
• Führung & Verantwortung: Sie übernehmen gerne Verantwortung, bringen Führungspotenzial mit und haben Freude daran, ein Team zu koordinieren und weiterzuentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Sie interessieren sich für Veränderungsprozesse sowie die Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur.
• Analytisches Verständnis: Sie verfügen über ein gutes Zahlenverständnis, haben einen sicheren Umgang mit HR-KPIs und können daraus relevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sprachen & IT: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HR-System.