Diese Cookie-Richtlinie erläutert, wie Jobzem Cookies und ähnliche Technologien verwendet, wenn Sie auf unsere Websites und Funktionen zugreifen, darin navigieren oder mit ihnen interagieren. Sie beschreibt die von uns verwendeten eigenen Cookies, bestätigte oder möglicherweise auftretende Kennungen im Zusammenhang mit Diensten Dritter, deren Zwecke sowie die verfügbaren Möglichkeiten zur Steuerung ihrer Verwendung.

Diese Richtlinie ist zusammen mit unserer Datenschutzerklärung und unseren Nutzungsbedingungen zu lesen. Das nachstehende Verzeichnis entspricht der zum Zeitpunkt der letzten Aktualisierung bekannten Konfiguration von Jobzem. Cookies und Kennungen im Zusammenhang mit Drittanbietern können je nach Region, Einwilligung, Browser, Kampagne, aktivierten Tags und Änderungen durch die jeweiligen Anbieter variieren.

1. Was Cookies und ähnliche Technologien sind

Cookies sind kleine Dateien oder Einträge, die bei der Nutzung einer Website im Browser oder auf dem Gerät gespeichert werden. Sie können einem Dienst ermöglichen, eine Sitzung oder einen Browser wiederzuerkennen, einen Nutzer angemeldet zu halten, Einstellungen zu speichern, Entscheidungen zu merken und Messung, Sicherheit, Analytics und Werbung zu unterstützen.

Jobzem kann außerdem ähnliche Technologien wie lokalen Speicher, Sitzungsspeicher, Tokens, Pixel, technische Kennungen und Einwilligungssignale verwenden. Zur leichteren Lesbarkeit kann diese Richtlinie diese Technologien zusammenfassend als „Cookies“ bezeichnen, auch wenn sie technisch nicht alle auf dieselbe Weise funktionieren.

Ein Cookie kann unmittelbar von Jobzem gesetzt werden oder durch die Ausführung einer von einem Drittanbieter bereitgestellten Technologie entstehen. Einige Kennungen von Diensten wie Google oder Meta können unter der vom Nutzer besuchten Domain gespeichert werden, obwohl sie mit der Technologie und den Zwecken dieser Anbieter zusammenhängen. Deshalb unterscheidet diese Richtlinie zwischen eigenen Cookies von Jobzem und Cookies oder Kennungen im Zusammenhang mit Diensten Dritter.

2. Wie Jobzem Cookies verwendet

Jobzem verwendet Cookies und ähnliche Technologien unter anderem für folgende Zwecke:

• Aufrechterhaltung von Nutzersitzungen und Authentifizierung;
• automatische Anmeldung, wenn die Option „Angemeldet bleiben“ ausgewählt wurde;
• Speicherung der Cookie-Einwilligungsentscheidung des Nutzers;
• Speicherung bestimmter Einstellungen und Interaktionen der Benutzeroberfläche;
• Speicherung zuletzt durchgeführter Suchen auf Mobilgeräten;
• Vermeidung einer übermäßigen Wiederholung von Modalen, Hinweisen und Onboarding-Elementen;
• Messung der Nutzung und Leistung der Plattform, wenn Analytics aktiviert ist;
• Messung von Traffic-Quellen, Kampagnen, Klicks und Conversions;
• Unterstützung der Attribution von Google- und Meta-Werbung, wenn diese Integrationen aktiv sind;
• Anwendung und Übermittlung von Einwilligungsentscheidungen und Datenschutzsignalen innerhalb von Werbeökosystemen, soweit anwendbar.

Wenn das anwendbare Recht eine vorherige Einwilligung für nicht wesentliche Technologien verlangt, sollte Jobzem diese Technologien blockieren oder nicht aktivieren, bis der Nutzer über das Banner oder das Präferenzzentrum eine entsprechende Auswahl getroffen hat.

3. Cookie-Kategorien

3.1. Unbedingt erforderliche Cookies

Diese Cookies werden für wesentliche, vom Nutzer angeforderte Funktionen oder für den grundlegenden Betrieb und die Sicherheit des Dienstes verwendet, beispielsweise Sitzungen, Authentifizierung und Speicherung der Einwilligungsentscheidung. Das Blockieren dieser Cookies kann die Anmeldung oder andere wesentliche Funktionen verhindern.

3.2. Funktions- und Präferenz-Cookies

Diese Cookies speichern Entscheidungen oder Zustände der Benutzeroberfläche, beispielsweise zuletzt durchgeführte Suchen oder ob ein Onboarding bzw. ein App-Hinweis bereits angezeigt wurde. Sie machen die Nutzung komfortabler, sind aber nicht in jedem Fall für den grundlegenden Betrieb der Website erforderlich.

3.3. Analytics und Leistung

Diese Technologien helfen uns zu verstehen, wie die Plattform genutzt wird, einschließlich Besuchen, Interaktionen und Leistung. Soweit gesetzlich erforderlich, werden sie erst aktiviert, nachdem der Nutzer die entsprechende Auswahl getroffen hat.

3.4. Werbung, Messung und Attribution

Diese können verwendet werden, um Besuche und Conversions Kampagnen zuzuordnen, Werbeergebnisse zu messen, Werbung zu begrenzen oder zu personalisieren und Interaktionen Kampagnen von Google, Meta oder anderen Anbietern zuzuordnen. Sie unterliegen je nach anwendbarer Rechtsordnung den Anforderungen an Einwilligung, Opt-out oder andere Wahlmöglichkeiten.

3.5. Einwilligungs- und Datenschutzsignale

Diese können Entscheidungen des Nutzers innerhalb von Einwilligungs- und Datenschutzframeworks speichern oder übermitteln, einschließlich Signalen des Transparency & Consent Framework (TCF) und der Global Privacy Platform (GPP), sofern diese Technologien eingesetzt werden.

4. Eigene Cookies von Jobzem

Die folgenden Cookies und Kennungen werden nach der derzeit bekannten Funktionsweise unmittelbar von Jobzem gesetzt oder verwendet:

Die oben genannten Zeiträume entsprechen dem bekannten Verhalten oder dem technischen Zweck des jeweiligen Cookies. Wo Jobzem noch keine feste Laufzeit definiert oder bestätigt hat, nennen wir bewusst keinen numerischen Zeitraum, um unzutreffende Angaben zu vermeiden.

5. Meta/Facebook — bestätigte Cookies

Die folgenden Kennungen im Zusammenhang mit Technologien von Meta/Facebook wurden bei der Nutzung oder technischen Prüfung von Jobzem bestätigt. Sie werden zur Werbemessung und Attribution verwendet, wenn die entsprechende Integration aktiviert und nach den Entscheidungen des Nutzers zulässig ist:

6. Google und Adtech — Cookies, die auftreten können

Die nachstehenden Cookies und Kennungen erscheinen nicht notwendigerweise bei jedem Nutzer oder bei jedem Besuch. Ihr Auftreten hängt von aktiven Tags, Einwilligung, Region, verwendeten Google-Produkten, Werbekampagnen, Browser und Konfiguration der Anbieter ab.

Bezeichnung, konkreter technischer Zweck und Laufzeit dieser Kennungen können von den jeweiligen Anbietern geändert werden, ohne dass Jobzem diese Änderungen unmittelbar kontrolliert. Das Fehlen eines Cookies bei einem bestimmten Besuch bedeutet nicht, dass die Integration es niemals verwenden wird; umgekehrt bedeutet die Aufnahme in diese Tabelle nicht, dass es immer gesetzt wird.

7. Einwilligung und Verwaltung von Präferenzen

Soweit gesetzlich erforderlich, sollten nicht wesentliche Cookies und Technologien für Analytics, Werbung, Attribution oder Personalisierung erst aktiviert werden, nachdem der Nutzer eine gültige Auswahl getroffen hat.

Jobzem verwendet das Cookie jobzem_consent, um die im Einwilligungsmechanismus getroffene Auswahl zu speichern. Diese Auswahl kann verwendet werden, um Tags und Technologien entsprechend den akzeptierten oder abgelehnten Kategorien zuzulassen, zu blockieren oder zu konfigurieren.

Nutzer können ihre Einwilligungsentscheidungen über das Cookie-Banner oder Präferenzzentrum von Jobzem ändern oder widerrufen, sofern diese Funktion verfügbar ist. Der Widerruf sollte für zukünftige, auf Einwilligung gestützte Nutzungen gelten, ohne die Rechtmäßigkeit zuvor erfolgter Verarbeitung zu beeinträchtigen.

Das Löschen von Cookies im Browser kann die gespeicherte Auswahl entfernen, sodass Jobzem den Nutzer bei einem späteren Besuch erneut um eine Entscheidung bittet.

In Regionen, in denen vor dem Setzen von Werbe-Cookies oder vergleichbaren Technologien eine vorherige Einwilligung erforderlich ist, sollte allein das Weiternavigieren, Scrollen oder sonstige Nutzen der Website nicht als gültige Einwilligung für diese Technologien behandelt werden.

8. Werbung, Messung und Attribution

Jobzem verwendet oder kann Mess- und Werbewerkzeuge verwenden, um Traffic-Quellen zu verstehen, Kampagnen auszuwerten und Conversion-Ereignisse zu erfassen.

Dazu können Technologien von Meta und Google gehören. Abhängig von der Konfiguration können bestimmte Ereignisse — beispielsweise Klicks, Besuche oder Conversion-Aktionen — mit Kampagnen- oder Browserkennungen verknüpft werden, um die Wirksamkeit von Werbung zu bewerten.

Jobzem verwendet außerdem Google Tag Manager als Tag-Management-Werkzeug. Google Tag Manager selbst dient der Verwaltung der Ausführung von Tags; welche Cookies tatsächlich erstellt werden, hängt von den über ihn ausgelösten Tools und Tags ab.

Soweit gesetzlich erforderlich, sollten nicht wesentliche Werbe-, Analytics- oder Attribution-Tags die Auswahl des Nutzers berücksichtigen, bevor sie ausgelöst werden.

In bestimmten US-Rechtsordnungen können bestimmte Verwendungen von Kennungen für verhaltensbasierte oder zielgerichtete Werbung rechtlich als „sale“, „sharing“ oder „targeted advertising“ eingestuft werden. Soweit diese Regeln auf Jobzem anwendbar sind, stellen wir die gesetzlich erforderlichen Transparenz- und Opt-out-Mechanismen bereit.

9. Authentifizierungs-Cookies und „Angemeldet bleiben“

Sitzungs- und Authentifizierungs-Cookies werden verwendet, um Nutzer angemeldet zu halten und den Kontostatus zwischen einzelnen Anfragen wiederzuerkennen.

Wenn der Nutzer „Angemeldet bleiben“ auswählt, verwendet Jobzem die Kennungen jobzem_remember_me und jobzem_remember_token, um eine persistente Anmeldung zu ermöglichen. Dadurch kann der Zugriff in diesem Browser oder auf diesem Gerät bis zu 6 (sechs) Monate wiedererkannt werden, sofern er nicht vorher durch Logout, Cookie-Löschung, Passwortänderung, Token-Widerruf, Sicherheitsrisiken oder eine andere erforderliche Neuauthentifizierung beendet wird.

Das persistente Token sollte so verwendet werden, dass das Passwort des Nutzers nicht unmittelbar im Cookie gespeichert wird. Das Löschen dieser Cookies kann eine erneute Anmeldung erforderlich machen.

10. Laufzeit, Ablauf und Löschung

Sitzungs-Cookies bleiben grundsätzlich nur so lange bestehen, wie die Sitzung gültig ist. Persistente Cookies bleiben bis zum Ablaufdatum, zur manuellen Löschung durch den Nutzer, zum Widerruf durch die Anwendung oder bis zu einem anderen technisch definierten Ereignis gespeichert.

Für eigene Cookies, bei denen eine konkrete Laufzeit bestätigt wurde, nennt diese Richtlinie diesen Zeitraum. Wenn die Laufzeit technisch noch nicht bestätigt wurde, beschreiben wir den Zweck, ohne ein Ablaufdatum zu erfinden.

Cookies und Kennungen im Zusammenhang mit Drittanbietern haben Laufzeiten, die von den jeweiligen Anbietern festgelegt werden und je nach Produkt, Browser, Region und Konfiguration variieren können. Jobzem bestimmt diese Zeiträume nicht unmittelbar.

Nutzer können Cookies über die Browsereinstellungen löschen. Dies kann die Sitzung beenden, Präferenzen löschen, letzte Suchanfragen entfernen und eine erneute Konfiguration der Cookie-Einwilligung erforderlich machen.

11. GPC, Datenschutzsignale und Opt-out

Einige Browser, Erweiterungen und Systeme können Datenschutzsignale übermitteln, darunter Global Privacy Control (GPC).

Wenn das anwendbare Recht verlangt, dass ein bestimmtes Signal als gültiger Opt-out-Antrag anerkannt wird, und Jobzem dieser Verpflichtung unterliegt, werden wir versuchen, das Signal gemäß den einschlägigen rechtlichen und technischen Anforderungen zu verarbeiten.

In den Vereinigten Staaten können beispielsweise bestimmte Datenschutzgesetze einzelner Bundesstaaten verlangen, dass erfasste Unternehmen gültige Opt-out-Präferenzsignale hinsichtlich des Verkaufs oder der Weitergabe personenbezogener Informationen oder zielgerichteter Werbung berücksichtigen.

Do Not Track (DNT) besitzt nicht in allen Rechtsordnungen eine einheitliche rechtliche oder technische Bedeutung. Deshalb haben ausdrücklich über das Cookie-Banner oder das Präferenzzentrum abgegebene Entscheidungen sowie gesetzlich anerkannte Datenschutzsignale entsprechend dem anwendbaren Recht Vorrang.

12. Dienste Dritter und Grenzen unserer Kontrolle

Jobzem integriert Technologien Dritter, darunter je nach aktueller Konfiguration Dienste von Meta und Google. Diese Anbieter können Cookies und Kennungen im Zusammenhang mit ihren Diensten erstellen, lesen, aktualisieren oder verwenden.

Jobzem kann die Aktivierung bestimmter in die Website integrierter Tags kontrollieren, wenn diese Aktivierung mit dem Einwilligungsmanager und der Konfiguration von Google Tag Manager oder einer vergleichbaren Technologie verknüpft ist. Wir kontrollieren jedoch nicht vollständig, wie Drittanbieter ihre eigenen Kennungen verwenden, deren Laufzeit festlegen, deren Bezeichnungen ändern oder nachgelagerte Verarbeitungen in eigener Verantwortung durchführen.

Diese Unterscheidung ist wichtig: Die Integration einer Technologie eines Drittanbieters durch Jobzem bedeutet nicht, dass wir sämtliche späteren internen Verarbeitungsvorgänge des Anbieters kontrollieren können. Diese Tätigkeiten unterliegen ebenfalls den Richtlinien, Einstellungen und rechtlichen Verpflichtungen des jeweiligen Dritten.

Authentifizierungsdienste wie Google oder LinkedIn können außerdem eigene Cookies verwenden, wenn der Nutzer zu ihren Domains weitergeleitet wird oder unmittelbar mit diesen interagiert. Diese Cookies sind nicht notwendigerweise im Inventar der Jobzem-Domain enthalten und unterliegen den Richtlinien der jeweiligen Anbieter.

13. Internationale Übermittlungen

Technologien für Analytics, Werbung, Authentifizierung, Einwilligung oder Messung können Anbieter einbeziehen, deren Infrastruktur sich außerhalb des Landes des Nutzers befindet.

Werden personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Cookies oder Kennungen international übermittelt, müssen diese Übermittlungen den Mechanismen entsprechen, die das anwendbare Datenschutzrecht vorsieht, wie in unserer Datenschutzerklärung näher beschrieben.

Die Nutzung globaler Anbieter kann eine Verarbeitung in verschiedenen Ländern beinhalten, vorbehaltlich der jeweils geltenden Schutzmaßnahmen, vertraglichen Regelungen und Übermittlungsmechanismen des Anbieters und seiner Beziehung zu Jobzem.

14. Änderungen dieser Richtlinie

Wir können diese Cookie-Richtlinie aktualisieren, wenn sich die verwendeten Cookies, Anbieter, Websitefunktionen, Werbe- oder Analytics-Technologien, Einwilligungsmechanismen oder rechtlichen Anforderungen ändern.

Das Datum „Zuletzt aktualisiert“ kennzeichnet die aktuelle Fassung. Wenn eine Änderung die Zwecke oder Kategorien nicht wesentlicher Cookies wesentlich verändert, können wir das Banner aktualisieren, eine neue Auswahl anfordern oder eine andere geeignete Maßnahme ergreifen, soweit dies gesetzlich erforderlich ist.

Da Cookies Dritter von den jeweiligen Anbietern geändert werden können, überprüfen wir das Inventar regelmäßig, um diese Richtlinie mit der auf der Website beobachteten Konfiguration in Einklang zu halten.

15. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu Cookies, ähnlichen Technologien oder verfügbaren Wahlmöglichkeiten haben, verwenden Sie bitte unsere Kontaktseite.

Bei Fragen zur Verarbeitung personenbezogener Daten, zu Datenschutzrechten, Auskunft, Löschung, Widerspruch oder anderen Anträgen beachten Sie bitte auch unsere Datenschutzerklärung.

Da Cookie-Präferenzen je Browser oder Gerät gespeichert werden können, wird eine auf einem Gerät vorgenommene Änderung möglicherweise nicht automatisch auf einem anderen Gerät übernommen.