Additionalinformation

Zusätzliche Informationen

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten (38,5h/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten dank eines individuellen Trainingsangebotes
• Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“
• Vergünstigte Essensangebote in unserer Kantine sowie kostenlose Versorgung durch Kaffee und Wasser
• Betriebskindergärten „METRO Sternchen“ auf dem Campus
• Firmeneigenes kostenloses Fitnessstudio (METRO Activity Center)

Companydescription

Unternehmensbeschreibung

Unsere Kunden und Kundinnen aus der Gastronomie sind unsere Motivation. Mit Leidenschaft, Kompetenz und Empathie tun wir alles dafür, sie optimal zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werde auch du ein Teil von uns!

Jobdescription

Stellenbeschreibung

Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen.

Aufgaben:

• Verantwortung für das operative und strategische Personalcontrolling
• Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Durchführung von Personalbestands-, Kapazitäts- und Workforce-Analysen
• Erstellung und Pflege der FTE-Planung sowie des Forecast-Prozesses
• Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling
• Koordination und Monitoring von Shared-Service-Aktivitäten
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussauswertungen im Personalbereich
• Berichterstattung von Auswertungen (z.B. Rückstellungen) an Wirtschaftsprüfer
• Analyse und Steuerung von Personalkosten, Rückstellungen und Budgetentwicklungen
• Durchführung personalbezogener Ad-hoc-Analysen, beispielsweise zu Mehrarbeit, Zuschlägen, Fluktuation oder Krankenstand
• Durchführung von Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen, insbesondere im Rahmen von Tarifverhandlungen
• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität für Personalkennzahlen und Reports
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche

Qualifications

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich Personalcontrolling/ People Analytics, gerne in einem tarifgebundenen Unternehmen

• Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Personalkostenstrukturen

• Erfahrung in der Erstellung von Forecasts, Budgets und Personalkostenplanungen

• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen

• Sehr gute Erfahrung mit Excel, Planungs-, Reporting- und BI-Systemen (z.B. SAP, Oracle, Power BI oder vergleichbare Systeme)

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten

• Eigenständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse