Leiter Personalentwicklung (w/m/d) Seit über vier Jahrzehnten steht der Name Autoland für höchste Kundenorientierung, Top Preise und beste Qualität. Mit 37 Standorten in 10 Bundesländern, über 1.500 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro in 2025 ist Autoland das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Die Zukunft der Personalentwicklung ist digital – gestalten Sie das Betriebssystem dazu. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die HR-Tech als Chance begreift und unsere Personalentwicklung technologisch wie inhaltlich neu definiert. Begleiten Sie das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland bei der digitalen Transformation und etablieren Sie innovative, IT-gestützte Entwicklungspfade für unsere Köpfe von morgen. Für unsere Firmenzentrale in Brehna (Großraum Halle/Leipzig) Suchen wir Sie als Leiter Personalentwicklung (m/w/d) Ihre Aufgaben : Strategische Trainingskonzeption: Sie entwickeln und setzen zielgruppenspezifische Aus- und Weiterbildungskonzepte für Autoverkäufer, Nachwuchsführungskräfte und das Management um. Systemimplementierung: Sie verantworten die Einführung, Skalierung und kontinuierliche Optimierung einer digitalen Lernplattform (LMS/LXP). Methoden-Mix: Sie führen Präsenztrainings durch und konzipieren sowie moderieren digitale Lernformate wie Webinare, Virtual Classrooms und Blended Learning. Führungskräfteentwicklung: Sie coachen und begleiten angehende Führungskräfte in Talent-Programmen und agieren als Sparringspartner für erfahrene Management-Mitglieder. Vertriebsschulung: Sie trainieren gezielt Verkaufstechniken, Einwandbehandlung und Verhaltenspsychologie speziell für den Automobilvertrieb. Qualitätssicherung: Sie übernehmen das Monitoring des Lernerfolgs und leiten daraus Maßnahmen zur Steigerung der Trainings-Effektivität ab. Ihr Profil: Trainerexpertise: Fundierte Ausbildung als Trainer oder Coach mit Routine in der Moderation von Gruppen. Digitaler Pionier: Praktische Erfahrung mit digitalen Lernsystemen und E-Learning-Architekturen. Branchen-Know-how: Idealerweise Erfahrung im Automobilsektor oder einem vertriebsstarken Umfeld. Hands-on-Mentalität: Sie bringen Projekte von der ersten Idee bis zum Roll-out erfolgreich zum Ziel. Innovationsgeist: Sie treiben neue Trends in der Personalentwicklung proaktiv voran. Ihre Vorteile: Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Ihre Leistungen werden geschätzt, und wir bieten eine ausgezeichnete Vergütung Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert 30 Tage Jahresurlaub: Die Bedeutung von Erholung steht im Vordergrund, daher bieten wir großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum Flexible Arbeitszeiten: Erreichen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: [email protected] .Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen unser Leiter Personalgewinnung Herr Christian Sondershausen sehr gern telefonisch: 034954 49 99-236 .Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich. Ihr Ansprechpartner Christian Sondershausen Leiter Personalgewinnung Otto-Lilienthal-Straße 7 06796 Sandersdorf-Brehna